Η υπογραφή της νέας επιχειρησιακής Σύμβασης έρχεται να σηματοδοτήσει το τέλος μίας σκληρής και δύσκολης μακρόχρονης περιόδου και να αποτελέσει την απαρχή  μίας νέας εποχής την οποία συνδιαμορφώνουμε  σταδιακά.

Τα βασικά χαρακτηριστικά  της διαπνέουν τη Σύμβαση και αποτυπώνονται στις ρυθμίσεις της.

Συγκεκριμένα:

• Ενότητα και Προοπτική

 

• Είναι η αρχή της κοινής προσπάθειας των Συλλόγων και θα ακολουθήσουν και επόμενα βήματα.
• Σφυρηλατήσαμε σχέσεις συνεργασίας και εμπιστοσύνης μεταξύ των Συλλόγων.
• Πρώτη φορά συνεργαστήκαμε όχι για να αποτρέψουμε αλλά για να διεκδικήσουμε και να δημιουργήσουμε.
• Η ενότητα στην πράξη αποτελεί το σημαντικότερο εχέγγυο της ασφάλειας των εργασιακών δικαιωμάτων μας. Εγγύηση για το παρόν και σιγουριά  για το μέλλον.

 

• Καθαρή στήριξη και προοπτική του εισοδήματος μας

 

• Για τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων η  αύξηση θα είναι   από 1200€ έως 2200€ το χρόνο μόνο  από τις διατάξεις που έχουν αμιγώς οικονομικό χαρακτήρα και χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι έμμεσες ενισχύσεις εισοδήματος.
• Για πρώτη φορά χορηγούνται γενικές αυξήσεις από Επιχειρησιακή Σύμβαση στην πλειοψηφία των εργαζομένων, που δεν σχετίζονται με την Κλαδική Σύμβαση.
• Καθιερώνεται για πρώτη φορά οριζόντια αύξηση για την πλειοψηφία των συναδέλφων, με το ποσό να αποδίδεται μη συμψηφιζόμενο σε αντίθεση με όλες τις περιπτώσεις στο παρελθόν. ( 50 Χ14=700€)
• Καθιερώνεται για πρώτη φορά οικονομική προσαύξηση για τους ρόλους στο Δίκτυο και ανοίγει το δρόμο για την επέκτασή του στις Κεντρικές Διευθύνσεις. ( 70 Χ 14=980€ & 80 Χ 14= 1120€). Όπως η αύξηση των πενήντα ευρώ έτσι και αυτή θα αποδοθεί στους δικαιούχους μη συμψηφιζόμενη.
• Οι δύο αυξήσεις λαμβάνονται αθροιστικά από τους δικαιούχους συναδέλφους ξεκινώντας από το Δώρο Χριστουγέννων και τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου.
• Δίνεται δεύτερη φορά εντός του τρέχοντος έτους έκτακτη οικονομική ενίσχυση με μορφή δωροεπιταγής 350€  και 150€  και ορίζεται η χορήγησή της και για τον επόμενο χρόνο 500€ & 150€ ανάλογα με το ύψος των αποδοχών. Τα ποσά θα αποδοθούν σε όλους τους δικαιούχους στα μέσα του Δεκεμβρίου. Να σημειωθεί ότι οι δικαιούχοι και για τα δύο έτη θα είναι οι ίδιοι σύμφωνα με τη μισθοδοσία του Οκτωβρίου 2024 .
• Οι οικονομικές παροχές θα μας ακολουθούν  αυξητικά σε όλο τον εργασιακό μας βίο και θα μετράνε στο συνταξιοδοτικό μας.
• Διαχρονικά οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις είναι συμπληρωματικές της Κλαδικής. Η συγκεκριμένη έρχεται να χτίσει πριν  επερχόμενη Κλαδική στις αρχές του 2025.
• Αθροιστικά η εισοδηματική ενίσχυση ξεπερνά το 8% επί του βασικού κλιμακίου το χρόνο, αποδιδόμενη άμεσα. Είναι ανώτερη από κάθε άλλη συνδικαλιστική διεκδίκηση τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.

 

• Στήριξη της οικογένειας και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων

 

• Αύξηση του βρεφονηπιακού επιδόματος. ( 60 x 12 = 720€ το χρόνο). Αφορά περίπου 1500 εργαζόμενους.
• Χορήγηση μηναίου ποσού 70€ στους χήρους/ες εργαζόμενους γονείς που έχουν προστατευόμενα μέλη. Αφορά περίπου 300 συναδέλφους.
• Αύξηση από 30 έως 150€ των αριστείων και επιβραβεύσεων τέκνων και εργαζομένων. Αφορά περίπου 2500 αριστεία σε ετήσια βάση.
• Ενίσχυση του προγράμματος αρωγής τέκνων.
• Αύξηση του ποσού της παράλληλης φοίτησης τέκνων κατά 400 ευρώ.

Αύξηση του εφάπαξ ποσού στους τρίτεκνους και πολύτεκνους κατά 66% .

• Χορήγηση επιπλέον εφάπαξ ποσού 1.000€ στη γέννηση τέκνου και 2.000€ για τη γέννηση τρίτου ή και παραπάνω παιδιού, μέσω ασφαλιστικού προγράμματος ΝΝ.
• Επέκταση της καταβολής 1000€ από τέσσερις σε έξι προσπάθειες ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

 

• Ισομεταχείριση – Εξίσωση Δικαιωμάτων

 

• Το επίδομα Ανθυγιεινής εργασίας επεκτείνεται και στους εργαζόμενους των περιοχών Σίνδου και Περάματος Αττικής.
• Η άτυπη μέχρι σήμερα αναγνώριση σε ορισμένους μόνο συναδέλφους των τίτλων σπουδών Derre και Alba, επεκτείνεται θεσμικά σε όλους τους συναδέλφους που ενώ είχαν τους προαναφερόμενους τίτλους δεν λάμβαναν την αντίστοιχη προώθηση και το μηνιαίο επιστημονικό επίδομα.

 

• Υγεία για όλους

 

• Ικανοποιήθηκαν επιτέλους τα  διαχρονικά αιτήματά  μας για το συμβόλαιο της ΝΝ.
• Αναβαθμίζονται και προστίθενται  καλύτερες παροχές και  υπηρεσίες και εξοικονομούνται  σημαντικές δαπάνες  συναδέλφων, ενώ παράλληλα εξαλείφεται  κόστος  το οποίο μέχρι σήμερα κατέβαλαν οι ίδιοι.
• Μηδενισμός του ετήσιου εκπιπτόμενου ποσού ανά ασφαλισμένο μέλος για τη Νοσοκομειακή κάλυψη (σήμερα €500).
• Θεσπίζεται ενιαίο οικογενειακό εκπιπτόμενο, ύψους 150€ (έναντι σημερινού ατομικού 100€ για κάθε μέλος, να σημειωθεί ότι όσοι εργαζόμενοι είναι μοναδικοί ασφαλισμένοι διατηρείται το εκπιπτώμενο στα 100 ευρώ).
• Αυξάνεται το ανώτατο όριο ποσού αποζημίωσης ιατρικών επισκέψεων σε 50€ (σήμερα 35€).
• Απαλείφονται εξαιρέσεις ασθενειών που επιβάρυναν μεγάλο αριθμό συναδέλφων. (Συγγενείς παθήσεις και εκφυλιστικές ασθένειες).

 

• Διεκδικητικό πλαίσιο
• Με τις ρυθμίσεις της νέας Επιχειρησιακής, καλύψαμε το περίπου το 70% των οικονομικών αιτημάτων και σχεδόν το 90% των θεσμικών – κοινωνικών που είχαμε συμπεριλάβει στο Διεκδικητικό Πλαίσιο που είχαμε καταθέσει τον Αύγουστο οι 6 Σύλλογοι.

  

• Διάρκεια Επιχειρησιακής Σύμβασης

 

• Η σύμβαση διεκδικήσαμε να είναι διετής με λήξη την 30/4/2026. Σε λιγότερο από ενάμισι χρόνο θα επανέλθουμε σε νέα διαπραγμάτευση, προσθέτοντας και διασφαλίζοντας ρυθμίσεις σε όλα τα επίπεδα.

 

Συνάδελφοι,

Οι  συλλογικές  διαπραγματεύσεις  αποτελούν  πρόκληση και για το ίδιο το συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων, που καλείται μέσα από τη διαδικασία της συμμετοχής, του διαλόγου και της διαπραγμάτευσης να αποδείξει την υπευθυνότητά του, τη δυνατότητά του να σχεδιάζει, να  προγραμματίζει και να προβλέπει, αλλά και τη βούλησή του  για αλλαγές στον τρόπο δράσης και λειτουργίας του.

Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι ένα μεγάλο θεσμικό και πρωτόγνωρα  ουσιαστικό βήμα για το χώρο μας. Δεν είναι το τέλος του δρόμου αλλά η απαρχή  μίας νέας πορείας και φιλοσοφίας σε μία νέα διαφορετική  εποχή.

Είμαστε στη διάθεση σας για κάθε διευκρίνηση και επεξήγηση, ενώ τις επόμενες μέρες μεικτά κλιμάκια των Συλλόγων θα ενημερώσουν τους εργαζόμενους στους χώρους εργασίας.

Κάναμε την αρχή και συνεχίζουμε.

 

Συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος             Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                   Γιάννης  Αδάμος

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
Ο Πρόεδρος                        Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος                         Ευγενία Τάγαρη

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Ευθυμία Γκόγκα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος                        Η Γεν. Γραμματέας
Σταμάτης Κουτσοπανάγος         Δέσποινα Δαμιανίδου

 

Σας παραθέτουμε το πλήρες κείμενο των νέων διατάξεων και βελτιώσεων.

Α. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Α1. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ-ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

 

1. Θεσμοθετείται επιχειρησιακό επίδομα ποσού €50 μηνιαίως για το σύνολο των εργαζομένων με μήνα αναφοράς το μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου  2024 ως εξής:
   • Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως και του ποσού των €2.500,
   • Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός υπερβαίνει το ποσό  των €2.500 και αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, (δεν υφίσταται οικειοθελή παροχή)
   • Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός υπερβαίνει το ποσό  των €2.500 και αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και  από οικειοθελή μη συμψηφιζόμενη παροχή.

 

Το παραπάνω ποσό δεν θα συμψηφίζεται με οικειοθελή παροχή και θα ισχύει και για τις νέες προσλήψεις σύμφωνα με τους παραπάνω όρους.

2. Χορηγείται έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση σε όλους τους εργαζόμενους, με τη μορφή δωροεπιταγής ή άλλων παροχών σε είδος, με μήνα αναφοράς το μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 ως εξής:

• ποσό €350 τον Δεκέμβριο του 2024 και το ποσό των €500 τον Δεκέμβριο του 2025
• Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως και του ποσού των €2.500,
• Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός υπερβαίνει το ποσό  των €2.500 και αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, (δεν υφίσταται οικειοθελή παροχή)
  • Στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός υπερβαίνει το ποσό  των €2.500 και αντιστοιχεί εξ΄ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και  από οικειοθελή μη συμψηφιζόμενη παροχή.
• ποσό €150 τον Δεκέμβριο του 2024 και το ποσό των €150 τον Δεκέμβριο του 2025 στο σύνολο των εργαζόμενων που δεν εμπίπτουν στα παραπάνω κριτήρια, με εξαίρεση τα στελέχη που ανήκουν στην Ανώτατη Διοίκηση.

3. Χορηγείται επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλου στο Δίκτυο Καταστημάτων και για όσο χρόνο ασκεί τα καθήκοντα του ρόλου, υπολογιζόμενο σε απόλυτο ποσό ως κάτωθι:

• Branch Manager με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των € 2.500, €80 μηνιαίως.
• Universal Banking Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.
• Personal Banking Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.
• Small Business and Professional Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.

Επιπλέον δικαιούχοι της επιχειρησιακής προσαύξησης ρόλου, θα είναι όλοι οι εργαζόμενοι των ανωτέρω ρόλων, ανεξαρτήτως μισθού, με 3 παιδιά και άνω, των οποίων ο μικτός μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και από οικειοθελή μη συμψηφιζόμενη παροχή. Προϋπόθεση για την χορήγησή του είναι τα τέκνα τους να είναι μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

 

Η διάταξη αυτή θα αφορά οποιαδήποτε μελλοντική μετονομασία ή μεταβολή των συγκεκριμένων ρόλων κατά αντιστοιχία των ανωτέρω.

 

Στους εργαζόμενους που θα αποκτήσουν το ρόλο σε ημερομηνία μεταγενέστερη της υπογραφής της παρούσας, η επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλου θα γίνεται σύμφωνα με τα ως  άνω κριτήρια ανάλογα με τον εκάστοτε τρέχοντα μισθό του εργαζόμενου, το μήνα ανάληψης των καθηκόντων του.

4. Χορηγείται μισθολογική προώθηση τεσσάρων (4) ετών στο κλιμάκιο στους κατόχους τίτλων σπουδών επιπέδου Bachelor από το Deree College καθώς και μηνιαίο επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 25%  επί του βασικού μισθού του εκάστοτε μισθολογικού κλιμακίου από 1.1.2025.

Οι κάτοχοι των ανωτέρων τίτλων εάν έχουν λάβει ήδη προώθηση στο μισθολογικό κλιμάκιο και  επιστημονικό επίδομα από την προσκόμιση τίτλων Ανωτάτων Σχολών δεν θα λάβουν πρόσθετη προώθηση και πρόσθετο επιστημονικό επίδομα αντιστοίχως.

5. Χορηγείται μισθολογική προώθηση πέντε (5) ετών στο κλιμάκιο στους κατόχους τίτλων σπουδών επιπέδου Master από το Alba Graduate Business School καθώς και μηνιαίο επιστημονικό επίδομα  σε ποσοστό 35%  επί του βασικού μισθού του εκάστοτε μισθολογικού κλιμακίου, από 1.1.2025.

Οι κάτοχοι των ανωτέρω τίτλων εάν έχουν λάβει ήδη προώθηση στο μισθολογικό κλιμάκιο και επιστημονικό επίδομα από  την προσκόμιση  Μεταπτυχιακών τίτλων δεν θα λάβουν πρόσθετη προώθηση και επιστημονικό επίδομα αντιστοίχως.

6. Από 1.1.2025 το επίδομα Ανθυγιεινής εργασίας επεκτείνεται και στους εργαζόμενους των περιοχών Σίνδου Θεσσαλονίκης και Περάματος Αττικής.

 

Α2. ΛΟΙΠΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ -ΠΑΡΟΧΕΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

1. Χορηγείται από 1.9.2025, ποσό κάλυψης εξόδων για τη βρεφονηπιακή φύλαξη των τέκνων εργαζομένων από την ηλικία των δύο μηνών μέχρι και το νηπιαγωγείο. Το ποσό αυτό καθορίζεται ως εξής:

• €300 μηνιαίως για 12 μήνες με απ’ ευθείας πληρωμή του βρεφονηπιακού σταθμού.
• €250 μηνιαίως για 12 μήνες μέσω μισθοδοσίας (βρεφονηπιακή παροχή)

 

2. Το πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης αρωγής τέκνων, είναι ένα προαιρετικό αποταμιευτικό πρόγραμμα για τα παιδιά των εργαζομένων. Το ασφαλιστικό πρόγραμμα λειτουργεί σύμφωνα με το κεφαλοποιητικό σύστημα προσδιορισμένης εισφοράς. Το πρόγραμμα αρωγής τέκνων χορηγείται σε όλους τους εργαζομένους.

Αυξάνεται από 1.1.2025 το ποσό εισφοράς που καταβάλει η Τράπεζα από €22 μηνιαίως για κάθε τέκνο σε €25 μηνιαίως. Η εισφορά του εργαζομένου παραμένει αμετάβλητη.

 

3. Χορηγείται σε όλους τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, εφάπαξ ποσό με τη μορφή προπληρωμένης κάρτας ή άλλων παροχών σε είδος τον Σεπτέμβριο μήνα κάθε έτους. Από 1.9.2025 χορηγείται ποσό €100 για κάθε τέκνο μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

 

4. Σύμφωνα με τους όρους του άρθρου 11 της από 31.5.2022 Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ-Τραπεζών, η Τράπεζα ενισχύει τις μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής με την καταβολή €1.000 για κάθε προσπάθεια και μέχρι 6 προσπάθειες. Συμφωνείται το ποσό αυτό να χορηγείται και στους εργαζομένους των οποίων οι σύζυγοι δεν εργάζονται στην Τράπεζα και υποβάλλονται σε υποβοηθούμενη αναπαραγωγή. Η χορήγηση του ποσού θα γίνεται επίσης σύμφωνα με τους όρους του άρθρου 11 της από 31.5.2022 Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ-Τραπεζών, με την προϋπόθεση ότι η σύζυγος είναι ενταγμένη στον Κλάδο Υγείας του ΤΕΑ.

Οι δύο (2) επιπλέον προσπάθειες θα καλύπτονται όταν έχουν εξαντληθεί οι προσπάθειες του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή όταν ο οικείος ασφαλιστικός φορέας δεν εγκρίνει τη διαδικασία.

 

5. Θεσμοθετείται από 1.1.2025 η χορήγηση επιπλέον εφάπαξ ποσού €1.000 στη γέννηση τέκνου και €2.000 για τη γέννηση τρίτου ή και παραπάνω παιδιού, μέσω ασφαλιστικού προγράμματος, για την κάλυψη των αυξημένων εξόδων τοκετού και για την αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας, πέραν του ποσού που ήδη προβλέπεται.

 

6. Χορηγείται ποσό 300€ ως επιβράβευση για τα τέκνα εργαζομένων που αριστεύουν στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση με ισχύ από 1.5.2025 και εφεξής. (Γυμνάσιο και Λύκειο).

 

7. Χορηγείται ποσό 1.150€ ως επιβράβευση για την εισαγωγή των τέκνων εργαζομένων σε Ανώτατη ή Ανώτερη Σχολή με ισχύ από 1.5.2025 και εφεξής.

 

8. Χορηγείται ποσό 2.000€ για τα τέκνα εργαζομένων – πέραν του ενός – που σπουδάζουν παράλληλα στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση με ισχύ από το ακαδημαϊκό έτος 2025-2026 και εφεξής.

Σε περίπτωση που και οι δυο γονείς εργάζονται στην Τράπεζα όλες οι επιβραβεύσεις (παράγραφοι 10,11,12 και 13) που αφορούν στα τέκνα θα χορηγούνται σε έναν από τους δυο γονείς.

 

9. Θεσμοθετείται η χορήγηση από 1.1.2025 μηναίου ποσού 70€ στους χήρους/ες εργαζόμενους γονείς που έχουν προστατευόμενα μέλη. Δηλαδή τέκνο μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

Το εν λόγω ποσό θα συμψηφίζεται με οικειοθελή παροχή.

 

Βελτιώσεις ασφαλιστήριου ΝΝ

 

Α. Νοσοκομειακή Περίθαλψη

• Απαλοιφή ετήσιου εκπιπτόμενου (από €500 σε €0)
• Αύξηση ποσού ημερήσιας νοσηλείας: για νοσηλεία στην Ελλάδα: από €120 σε €250 και στο εξωτερικό από €235 σε €500
• Δυνατότητα 2ης Ιατρικής Εκτίμησης Νοσοκομειακού Περιστατικού σε σοβαρές  ασθένειες/περιστατικά
• Δυνατότητα αναβάθμισης της νοσηλείας σε δίκλινο από τρίκλινο

Β. Εξω-νοσοκομειακή Περίθαλψη

 

• Θέσπιση οικογενειακού εκπιπτόμενου στα 150€
• Αύξηση ανώτατου ορίου ποσού αποζημίωσης από 35€ σε 50€ σε ιατρικές επισκέψεις και φυσικοθεραπείες
• Ένταξη του Ερρίκος Ντυνάν στο δίκτυο συνεργαζόμενων με ταυτόχρονο εμπλουτισμό των εξετάσεων του ετήσιου δωρεάν Check up που θα διενεργείται στο συγκεκριμένο νοσοκομείο
• Απαλοιφή εξαίρεσης συγγενών παθήσεων από την εξω-νοσοκομειακή κατηγορία (από τη νοσοκομειακή κατηγορία ήδη καλύπτονται)
• Απαλοιφή εξαίρεσης Ρευματισμών και Χρόνιων Αρθριτικών και Εκφυλιστικών Παθήσεων
• Πλαστικός χειρουργός: Η αμοιβή του θα καλύπτεται σε περιπτώσεις επεμβάσεων χωρίς να απαιτείται διάγνωση κακοήθειας (δεν καλύπτονται αισθητικοί λόγοι)