Συνάδελφοι, 

Στις 14/1/2024 συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ και προχώρησε στη διαμόρφωση του διεκδικητικού πλαισίου για τη νέα Κλαδική Σύμβαση Εργασίας.

Σας παραθέτουμε τις δύο βασικές προτάσεις, οι οποίες συζητήθηκαν εκτενώς κατά τη διάρκεια της πολύωρης συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου:

• Το πλαίσιο του νέου προεδρείου που υπερψηφίστηκε με 38 ψήφους και κατατέθηκε προς διαπραγμάτευση:

Ανακοίνωση Νο2 Διεκδίκηση ΚΣΣE

• καθώς και το πλαίσιο της ΔΗΣΥΕ που μειοψήφησε με 29 ψήφους:

Διεκδικητικό Πλαίσιο ΔΗΣΥΕ

Από πλευράς μας, στις τοποθετήσεις μας εστιάσαμε κυρίως στις αναγκαίες οικονομικές παραμέτρους, αλλά και στα σημαντικά θεσμικά ζητήματα που κατοχυρώνουν και διευρύνουν τα εργασιακά μας δικαιώματα, απέναντι στις προκλήσεις και τις επιθετικές στοχεύσεις του σήμερα και του αύριο:

• στην αναγκαιότητα των αυξήσεων που να καλύπτουν ακρίβεια και πληθωρισμό,
• στην προσμέτρηση της πραγματικής υπηρεσίας για τα έτη 2012-2024,
• στην αύξηση του επιδόματος αδείας σε 1 μισθό,
• στο κρίσιμο θέμα του μη συμψηφισμού των Κλαδικών αυξήσεων ώστε να αποτυπώνονται στο ακέραιο στη μισθοδοσία μας,
• Στη μείωση του χρόνου εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών και τον τρόπο υπολογισμού της εργασίας πέραν του συμβατικού ωραρίου,
• Στην επέκταση της πρόσφατης ρύθμισης στην Επιχειρησιακής μας Σύμβαση για ενιαία αναγνώριση όλων τίτλων σπουδών που αναγνωρίζει η Πολιτεία ακαδημαϊκά και επαγγελματικά,
• Στη στήριξη της οικογένειας, της μητρότητας και των ΑΜΕΑ,
• Στον περιορισμό της εξωτερίκευσης εργασιών και της απαγόρευσης χρήσης δανεικού προσωπικού για τη κάλυψη των διαπιστωμένων αναγκών θέσεων εργασίας,
• Στη ρύθμιση για την προστασία των εργαζομένων από την πρακτική των αποσχίσεων,
• Στο θέμα της αξιολόγησης, στα κριτήρια και τη συμβολή στη συνολική απόδοση της ομάδας, αποκλειομένης της ατομικής στοχοθεσίας,
• Στην ορθή και αποτελεσματική λειτουργία της κάρτας εργασίας και την διασύνδεσης της με την Εργάνη σε πραγματικό χρόνο,
• Στη χρήση κάρτα εργασίας και στην Τηλεργασία και την υποχρέωση αποσύνδεσης από την πλευρά του εργοδότη,
• Στη δια βίου μάθηση και κατάρτιση.

Επιπρόσθετα παρότι ζητήσαμε η διαδικασία της διαπραγμάτευσης να ακολουθήσει το παράδειγμα της προηγούμενης Κλαδικής διαπραγμάτευσης και να είναι ανοιχτή και διάφανη σε όλους τους Γενικούς Συμβούλους και τους Συλλόγους, ( όπως έγινε και στην επιχειρησιακή μας) εντούτοις συναντήσαμε την κάθετη άρνηση του νέου Προεδρείου, που επέλεξε την περιορισμένη συμμετοχή ολίγων, που το ίδιο θα προσδιορίσει σε μεταγενέστερο χρόνο.

Συνάδελφοι,

Όπως έχουμε δηλώσει, ξεκάθαρος στόχος μας είναι η τρέχουσα διετία να αποτελέσει σταθμό για την βελτίωση των μισθών μας και την ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

Ξεκινήσαμε με την πρόσφατη Επιχειρησιακή μας Σύμβαση, ( τέλος 2024) προχωράμε με τη νέα Κλαδική μας Σύμβαση ( 1^ο τρίμηνο 2025) και ολοκληρώνουμε τον κύκλο με την επόμενη Επιχειρησιακή μας Σύμβαση στις αρχές του 2026.

Η Κλαδική Σύμβαση είναι ο κεντρικός πυλώνας του μισθών μας και των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

Οι διεκδικήσεις, η διαπραγμάτευση, η υπογραφή και οι νέες ρυθμίσεις της, μας αφορούν όλους.

Διεκδικούμε συλλογικά, δυναμικά και αποτελεσματικά το παρόν και το μέλλον που δικαιούμαστε και μας αξίζει.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΑΣ Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ

Ο Πρόεδρος                    Ο Γεν. Γραμματέας

Παν. Αδαμόπουλος                Γιάννης Αδάμος